猎众平台是由宁波猎众网络科技有限公司提供技术支持和服务，供用户(用户包括企业用户和猎头用户，以下统称为用户)发布信息，进行信息交流，达成交易意向及向用户的合作对象提供其他与交易有关的辅助信息服务的平台。用户在使用猎众平台服务时须遵守本“协议条款”，请仔细阅读以下协议。

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请在使用猎众平台各项服务前，务必仔细阅读并理解本声明。当注册并成为我们的用户后，用户在平台上的使用行为将被视为对本声明全部内容的认可。

猎众平台：是由宁波猎众网络科技有限公司提供技术支持和服务，供服务商发布候选人信息，进行信息交流，达成交易意向及向服务商的合作对象提供其他与交易有关的辅助信息服务的空间。

年薪：是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位，是一个人工作一年的总收入。包括基本薪资、提成、明确的福利补贴和月度/季度/年度绩效薪资以及奖金和分红部分，服务费按税前方式计算； 销售类职位的基本薪酬定义为岗位的年销售底薪加上用人单位要求年保底业绩提成的总金额。

服务费：企业用户支付给猎头用户寻访高级人才的相关费用、报酬或佣金，一般为年薪的一定百分比，具体由企业用户与猎众平台规定。

企业用户：即具备独立法人资格和合法经营资格的企业、事业单位、政府机构等。

猎头用户：即高级人才寻访机构，受国家法律、法规承认为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动的机构。

保证期：猎头用户成功向企业用户推荐候选人，一般为从候选人到岗的第一天起90天为保证期，最终以猎头用户和企业用户双方协商结果为准。

企业用户在猎众平台上发布的职位需求信息均由用户提供，企业用户依法应对其提供的任何信息承担全部责任。 猎众平台对企业用户信息的准确性、完整性、合法性或真实性均不承担任何责任。此外，猎众平台对任何使用或提供本网站信息的商业活动及其风险不承担任何法律责任。

猎头用户均经过猎众平台资质审核。企业用户自行选择与猎头用户合作，猎众平台不以任何形式承诺服务质量，仅以猎头用户在平台的的实际统计数据反映其服务水平。如果出现服务不满意企业可以选择与该猎头终止合作，选择其他合作对象。

猎头用户在猎众平台自行选择企业用户合作，并承担相应的风险。若出现法律纠纷，猎众平台仅根据法律机构要求提供相关操作数据作为取证。因网络状况、通讯线路、第三方网站等任何原因而导致不能正常使用平台服务，猎众平台不承担任何法律责任。

任何单位或个人发现猎众平台网页内容可能涉嫌侵犯其网络信息传播权，应该及时向猎众平台提出书面权利要求，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明。猎众平台在收到上述法律文件后，将会依法尽快移除相关涉嫌侵权的内容。反之，猎众平台依法不承担任何责任。

猎众平台拥有本网站内所有信息内容的版权。任何被授权浏览、复制、打印和传播属于本网站内的信息内容都不得用于商业目的，且所有信息内容及其任何部分的使用都必须包括此版权声明：猎众平台（www.51liezhong.com）所有的产品、技术与所有程序均属于猎众平台知识产权。“51liezhong”、 “猎众平台”及相关的图形标志，未经猎众平台允许不得擅自使用，转载，否则，猎众平台将依法追究其法律责任。

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猎众平台将依法处理相关信息，在未征得用户许可的情况下，不会将这些信息对外披露或向第三方提供。猎众平台用户的职位检索信息不在隐私范围之内。

猎众平台承诺绝不会利用或向第三方泄露候选人信息。

猎众平台将在用户自愿选择服务或提供信息的情况下收集用户信息，并将这些信息整合，以便提供更好的服务。要求用户在注册时及时、详尽并准确地提供用户信息，并不断更新注册资料以符合及时、详尽准确的要求。如因注册信息不真实而导致的所有问题，由用户自行承担相应的后果。猎众平台提醒用户：请不要将帐号、密码转让或出借予其他第三方使用。如用户发现其帐号遭他人非法使用，应立即通知猎众平台。因黑客行为或用户的保管疏忽导致帐号、密码遭他人非法使用，猎众平台不承担责任。

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2. 安全原则：用户不得将其帐号、密码转让或出借予他人使用。如用户发现其帐号遭他人非法使用，应立即通知猎众平台。

3. 有效原则：用户必须保证发布的职位信息是真实有效并符合国家法律规定的。

4. 用户在使用猎众平台服务的同时应做到： a) 遵守所有与国家网络服务有关的网络协议、规定和程序； b) 不得为任何非法目的而使用网络服务系统； c) 用户接受以其注册的电子邮件地址接受猎众平台发送的邮件或其他邮件资料，若希望"退订"这些邮件资料，可点击电子邮件中的退订链接退订，也可向猎众平台申请取消订阅。

5. 简历有效原则：凡猎头用户推荐过的候选人，企业用户在两年内（从猎头用户在猎众平台提供候选人资料之日起算）录用或转送其他企业用户的，视为推荐成功，企业用户应于被录用人到岗前通知猎众平台，并按《猎众平台人才招聘托管协议》约定的标准向猎众平台支付费用，否则视为违约，企业用户应向猎众平台支付违约金，违约金按支付费用的两倍计算。

1. 真实原则：用户在申请使用猎众平台络服务时，必须向猎众平台提供准确的个人与所在公司的资料，如资料有任何变动，必须及时更新，若因未及时更新而造成的损失，由用户自行承担。

2. 安全原则：用户不得将其帐号、密码转让或出借予他人使用。如用户发现其帐号遭他人非法使用，应立即通知猎众平台。因黑客行为或用户的保管疏忽导致帐号、密码遭他人非法使用，猎众平台不承担任何责任。

3. 筛选候选人：猎头用户向企业用户推荐候选人之前，应先对候选人进行筛选（面试或电话面试）。一旦发现“盲目提交”（未经筛选或者未经候选人同意即提交职位候选人）遭到企业用户投诉，猎众平台有权终止其用户资格。

1. 服务费：若企业用户在猎众平台上成功聘用一位候选人，在候选人到岗时向猎众平台支付服务费。在猎头用户推荐的候选人过了保证期后，应把发票寄给猎众平台，在猎众平台收到发票后的三个工作日内付款给猎头用户。

2. 若企业用户逾期【30】日未支付，猎众平台有权发布企业用户欠款通告，向平台用户通告企业用户的不良付款记录。若产生此种情形，企业用户可通过及时付款来清除企业用户的不良记录。

3. 企业用户在遇到以下情况时有权申请全额退款： a) 在合同周期内，没有招聘到合适的人才，可申请全额退款； b) 服务商所推荐的候选人非企业用户原因不过保证期，企业用户有权申请全额退款或重新招聘； c) 退款期限：发生上述任何情形之一，自猎众平台收到企业用户寄回的人才托管服务费的相关证明资料（如收款收据、发票等）之日起【5】个工作日之内，猎众平台全额退还合同约定的托管服务费。每逾一天猎众平台须支付应退服务费【5‰】的滞纳金； d) 退款免责：因企业用户公司破产、清算、裁员之情况而终止人才的劳动关系的，猎众平台无需退还服务费。

4. 人才在保证期内企业用户不能退款。

5. 猎众平台在收到企业用户服务费相关款项后，开据项目内容为“招聘服务费”或“咨询服务费”的收款收据于企业用户（若企业用户要求猎众平台先开具发票再打款，则由于退款导致的猎众平台相关税费损失的部分则由企业用户承担，猎众平台做扣除后剩余部分则全额退还给企业用户，相关税费参照国家标准）。

1. 本协议之效力、解释、变更、执行与争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律，如无相关法律规定的，则应参照通用国际商业惯例和（或）行业惯例。

2. 企业用户与猎众平台和猎头用户与猎众平台之间产生的争议与纠纷无法仲裁解决的，均同意向猎众平台所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 若本协议任何条款与法律规定相悖，该项条款被视为无效，而其余条款应予遵守和执行。

4. 猎众平台未就用户的某项违约行为采取行动，并不代表猎众平台撤回就任何继后或类似的违约事件采取行动的权利。