一个公司要想得到长远的发展，就要有优秀的人才为其服务，特别是对于比较大型的公司，想要长远发展，优秀的人才是第一位的要素。企业人事部门人员为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会(甚至是高级人才交流会)或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成并落实的就更少。人才(尤其是中高级人才和优秀专业人才)往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。
那么，企业为什么要找猎头公司呢?
1、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"所决定。中高端人才是企业的宝贵财富，大部分身居要职，待遇丰厚，就算是有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，且近些年一大波创业公司的出现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，造成中高端人才"稀缺性"。"隐蔽性"和"稀缺性"决定了企业寻找中高级人才和优秀人才的难度的提高，依靠猎头公司的帮助可以更加便利。
2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库，每个猎头公司都有自己所擅长的行业，且对其有深入了解。同时，拥有对行业人才从素质到成本等方面的广泛的信息;拥有专业化的人才搜索技术。可以在市场上不做任何声张的情况下，挖掘目标人才群，避免企业直接上门挖掘人才造成企业之间的矛盾。
3、猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
4、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
简单说，企业寻找猎头公司，就是让HR回归到核心人事工作中去。对于整个企业来说，人才的快速到岗，对企业的发展起到重要作用。时间就是金钱，在这个商场如战场的时代，一分一秒都可能决定生死。且现在的猎头公司都设置有人才保障期，如果人才到岗后不久就离职，可以让猎头公司免费帮助企业寻找人才。