现在的猎头行业让人心生厌倦。
大环境的经济活力不足，互联网行业的快速淘汰和合并，做单、做业绩让猎头越发头疼。在年底的招聘淡季，惨淡的现状让诸多猎头过不了一个好年。往前几个月，一个又一个指标从领导哪里发出，猎头仿佛变成了“销售”，加班，开会，打电话，加班，开会，打电话，压力与收入之间的比例让人苦笑。
初入猎头行业时，恰同学少年，风华正茂，大多数猎头顾问都有一份初心：与人为善，为他人的发展出谋划策，运筹帷幄;放眼行业各公司的走向，尽在掌握;精准、犀利地为他人引导并做出影响终生的决定…
我们曾经想过，工作情景多在于饮茶、喝咖啡之时，跟候选人笑谈职业规划和行业前景;或者交流派对上西装革履，蛰伏于人潮涌动之中，不经意间与目标问好、碰杯，谈天说地，而后掏出名片，“您可以有更好的职业选择”。
年轻人，too young too simple!天要下雨，娘要嫁人，人才谈待遇，BOSS谈业绩。行业的规则和属性不尽相同，猎头公司就是深谙行业本质，猎取企业所需的各种优质人才而存在的组织。客户付费，我们赚取佣金;入行门槛低，在国外通行的预付款制度在中国特色下蒸发殆尽，环境恶劣可见一斑;人才把我们当推销保险的一般，猎头不过拿钱做单而已，他们姿态自然坐高，排斥甚至恶心猎头的电话。这样的商业模式和行业背景下，我们对客户点头哈腰，而慢慢忽视了人才的切身利益。
理想很丰满，现实很骨感。差距不断扩大，今天的猎头不外乎这样过活：
1.成为一个死板的“电话销售”，骚扰候选人，一边碰壁一边碰运气，尽力爬向KPI;
2.忽略猎头行业的服务本质，一心想着开发新的企业多找几个做单对象，要短期资源不顾服务质量;
3.相对人才更加重视客户，面对人才的职业咨询遮遮掩掩，忽忽悠悠，却乐于成为客户缩减才待遇的说客;
4.为了自身的利益采取下作手段，两头欺瞒，对客户夸大人才能力，对人才粉饰公司形象。
就这样，猎头成了以“销售”为核心，以“销售客户岗位和人才”为目标的职业，从而失去了人才的支持与尊重。不得不承认，猎头的口碑普遍不好，尤其是在理性思维和思辨能力摆在高处的互联网圈里，猎头的形象和房产中介可谓相差无几。
人才宁愿在生活服务网上多看几套房子，如同在招聘网站上盲人摸象，也不愿意听做推销的多说一句。乌烟瘴气的猎头行业，是一种悲哀。近年，1995年就进入互联网的日本Recruit Holdings，世界前五大猎头公司中唯一的亚洲公司，通过做“前程无忧”的股东，暗暗进入中国市场;而国内，像“猎众平台”这种借助互联网安全高效特点的猎头电商，也为猎头做单、企业求贤提供了一个既安全又快捷的互联网渠道，也许是猎头行业破茧重生的方向之一。
截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿，互联网普及率达到50.3%。随着网络技术的发展，新的竞争对手涌现，产业结构发生剧变，传统的旅行社、保险经纪人以及实体零售商，已经无奈在战争中逐一沦陷。而很有可能，猎头顾问就会是下一个牺牲品。这样可悲的事实一旦没有及时意识到，这些猎头公司只能自取其咎，就此尘封在一个时代的记忆之中。
猎头行业暗潮涌动，不知不觉之间，革命在即。适者生存，是选择在迂腐中死亡，还是寻找一条新出路，是每个猎头，每家猎头公司，都要思索的终极命题。