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在BAT工作,他们为什么还不满足?!

发布时间:2016-07-22 16:26 | 编辑:猎众平台 | 查看:5672

摘要:我们先来听一则小故事: 一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展瓶颈期,所以准备跳槽去阿里。 于是,他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水...

        我们先来听一则小故事:

     一位华为的员工觉得,华为现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展瓶颈期,所以准备跳槽去阿里。

     于是,他向阿里的朋友打听了阿里的情况,阿里的朋友说,阿里的领导层水平太差,基本都靠马云,马云一松懈公司全玩完,他自己都准备辞职去腾讯了。

     于是,他又给腾讯的朋友发微信,腾讯的朋友说,腾讯加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升 又困难,听说百度很轻松,他已经准备跳槽去百度了。

     他只好给百度的朋友打电话,百度的朋友说,百度的价值观迷失,就差买假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去华为,因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。

     看起来像讲故事,但事实上这样的故事经常出现在我们身边,也是非常多人的职业轨迹,很多人往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。

     大公司里可以出人才,因为大公司有规范的机制和方法可以学习;小公司里也可以出人才,因为小公司里给你无限发挥创造力的空间。

     跟随严格的领导可以出人才,因为严格可以约束你;跟随仁慈的领导可以出人才,因为仁慈让你学会自我管束。

     原来,在工作当下收货多少、有多少发展空间、未来会怎样,公司和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%

     很多人以为自己换个环境、换个领导,就会努力工作。事实上,当你心存抱怨,便永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。

     很多猎头抱怨猎头工作压力大,想转去做HR; 也有更多的HR抱怨对工作的疲乏,期待猎头工作的激情。


但我想说的是

所以无论你是猎头还是HR

多想想自己那70%

少抱怨环境那30%!

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