猎头这个行业由来已久，大约是1926年世界上第一家猎头公司在美国成立，进入中国的时间也就10几年而已，逐渐走进大众视野也是近几年。
那么，你曾想过，为什么要做猎头吗?
其实得到答案会有很多，最常见的有：可以接触到中高端人才，方便铺设人脉，快速成长，钓金龟婿，起步门槛不高，方便整合资源日后自己创业，工作地点通常在CBD的写字楼，不用日晒雨淋，与高尚人士为邻仿佛自己也很洋气，坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能挣钱实在是令人向往……
但是，这令人向往的背后是别人所不知的渺小。
现在父母亲从小就教育孩子，“不要和陌生人说话”，从小就在我们的大脑根深蒂固。但是，猎头必须经常和陌生人说话，于是就有很多机会被防范、被拒绝、被质疑、被挂电话。
猎头需要加班，因为正常工作时间里人选不太方便接我们的电话，只能在他们不工作的时候沟通，于是，加班对于猎头来说是常态，客户和人选也都有可能在任何时间打来电话，猎头绝不是一个下班就可以拉闸的行业。
猎头从寻找候选人，在交给企业，到最终获得岗位，其实是一个漫长的过程，其间需要大量的重复动作和细致劳动，是个脑力与体力并重的活儿。
猎头无法一夜暴富，典型比上不足比下有余，得一步步走，没有捷径。
猎头需要面对各行各业的人选，随便一个都比我们年长，随便一个比我们更懂他所在的专业领域，随便一个比我们有更高的社会地位和收入，我们得平和地接受和面对在他们面前时的渺小，尤其是有些人选的轻蔑并不是从言语中来，而是从他心里来的时候。
要想成为一个优秀的猎头顾问，需要耐得住寂寞。因为接触面广，所以各种诱惑会一直很多，来自客户、同行和人选的都有。猎头这个职业需要有沉淀、有积累才能有光彩的行业，需要从长远的角度去考虑很多抉择问题。
人选一直是猎头源源不尽的话题来源，猎头是企业的“人才删选器”，我们需要了解到每一个候选人能力，删选出适合的候选人交给企业完成猎头服务。但凡热衷于将私人时间尽数投在优质候选人身上的猎头，要么收获一身伤痛和一颗疲惫得再也不想起飞的心，要么就是彻底开始一段癫狂的人生。猎头，有时也会成为别人的猎物，世界很公平。
走过渺小，让我们来看看令人高兴的伟大。
跟客户和人选一起成长，这在猎头行业里还真不是一句空话。不断发展壮大，不断提升办公地点写字楼的档次和面积;走进客户的办公区域，里面到处是熟人;人选的职位越来越高，离他的梦想越来越近;这些多年跟进下来都会很有满足感。
猎头工作中沉淀出来的经验、技能和人脉都是自己的，轻易难以替代。可替代性越弱的人，在职场里越安全，稳定的饭碗并不取决于端谁家的碗，而是总有人希望把他家的碗塞给你，而你可以选择你喜欢的那一只。当曾经叹为观止的人选开始展露出真诚的笑容，当客户开始希望了解我们的分析和判断，当朋友遇到职业发展十字路口时会非常自然地打来电话，这些意味着作为一个猎头开始得到专业领域的认可。
猎头是个相对自由的行业。他不像和ZF打交道，遇到某个关键点绕不过去就只能挂掉。当某个候选人太拽，完全过意跨过一步，直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头靠跟客户各种应酬玩乐来做客户关系，但也有不少猎头基本不应酬客户也能把工作做好。有些距离远的客户，合作几年都没见过面的也有，只要大家关注的点一致，就不是问题。
猎头能很大程度保留顾问自己原有的个性和风格。有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的，也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存，这样的行业特性在职场也真是难得了。
这就是我为什么要做猎头的理由，和不同的人打交道，从宏观上把握行业和业内各公司的走向。同时，可以享受判断他人，指导他人做出选择的那种感觉。