原则上讲，猎头公司并不是专业的背景调查公司。西方国家的通行做法，背景调查是需要另行收取费用的，一般是收取候选人年薪的1-3%。但国内由于竞争激烈，也就成了义务。
在做背景调查时，要了解什么时间做调查、调查什么内容。
专业背景调查应该什么时间进行?
一些客户在面试后的“准备期”就要求猎头公司对该候选人进行背景调查，这是客户公司“不专业”的表现，专业猎头必须拒绝并说明原因。
一旦进入背景调查，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。在没有找到合适的工作前，如果有个猎头顾问或是企业打电话给你同事了，说你要离职，那你是不是很尴尬，老板看你都会用有色眼光了，甚至你还会因为这个而失去工作。
所以，猎头公司做背景调查，必须在客户公司发出OFFER之后进行。
猎头公司提供的背景调查报告应包括哪些内容?
原则上讲，猎头公司提供的背景调查报告仅包括“三加一”项内容：
1、身份核查、学历核查
2、最后一份职业履历的真伪核查
3、同事的综合评价
4、商业背景调查，这属于“加一”的调查
对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。
5、薪资要调查吗?
有个别客户非要调查薪资，这即是无意义的工作，也是无法完成的工作。