这几天，小编一直在被追问：年底是不是中高端人才最佳的跳槽时机?
简单来说，跳槽的目的只有两点：钱和价值。
如果你的跳槽不能为你的物质或精神带来提升，那我只能说一家不如一家，你只能注定卧槽了。
马上要到年底，对职场人而言，盘点之后的喜忧在与他人的相互比较中，更容易激发出情绪波澜：“一年了，我感觉好像都没有做!”“难道这就是我希望的职业发展吗?”“是不是要重新思考自己的生涯走向……”更多人选择在这个时候离开，在年底的时候谋划新年换一个环境，准备跳槽。
每年的过年前一个月，下雪不一定会发生，但跳槽和年终奖却是永远不变的。
一开始一定是这样的：凭爱好，拼热情，因为喜欢，工资和适不适合根本没所谓。渐渐地，工作和生活压力变大之后，这样的“一事无成”无时无刻不受到物质和价值的限制。后来遇到了一些客户的刁难，同事的不配合，领导的不信任等，累计到年底就容易萌发跳槽的想法。
人力资源专家认为：“如果不是非跳不可，年终选择‘卧槽’也是一种不错的选择。年终跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果。”
在想要跳槽前，先想清楚这两点：
你能做什么?
你配得上你的薪水吗?
初入职场的人60%想不通这两个问题。想不通就是无知者无畏了吗?并不见得。一位知名猎头分享给我们的经验的是，危机感才是开窍的钥匙，理所应当却往往容易将你推向职场的深渊。
一份好的工作，绝对不是单纯靠薪资来衡量，当然也不能仅凭你的一厢情愿。
新的公司，人事纷争几乎是一年一个样。略有经验的职场人不难发现，跳槽频率过于频繁，对职业发展其实是很不利的。
跳还是不跳，看什么?
关键是工作目的。
有的人为谋生，足够的薪资便可动摇。
有的人为证明价值，基层做起也甘愿。
两种都不分对错。
在清楚目的之后如果还是决意离职，小编温馨提示：你得先准备一份合适的简历。
针对性强的简历，更吸引眼球。
在一轮轮的面试里，你会逐渐明确自己的价格。
跳槽最怕，不知目的，不懂身价。工作目的和身价是你留与不留的关键点，也是另谋出路的取胜点。在这一点上，当局者迷，不如猎头看得清。能力的自我梳理和评价，职业规划和硬件设施等都需要专业的猎头为你谋划。
专业猎头认为：你的能力，与岗位的匹配会让你信心大增。
你需要明白的是，跳槽只是一个状态，并不意味这下家一定会比现在好。适应的新过程也会让你发现新的问题。所有的开始都是种冒险。另外，最考验职场人品的时候就是临走前，尤其是中高端人才一定要注意的一点是，前任公司的上级及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查的重要来源。因此，你在上一家做不好首位，下一家也会预防你这样。
总而言之，在职场上，做任何事，都需要成熟的内心。
目的越明确，越容易得到;相反，如果你越迷糊，就越容易自寻烦恼。