年底已到，许多员工可能在考虑年底跳槽或卧槽，而身为管理者，必须要做好高端人才管理，否则对公司的发展可能产生致命的打击。而这一切的前提，是必须要有一双敏锐的眼睛发现哪些员工有跳槽征兆。
1、对工作的积极性和主动性突然下降
一个原本积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，出于职业道德的约束，本职工作还会继续，但已不如以前用心。
2、对公司的态度骤然变化
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。
3、表现低调
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
4、工作纪律散漫
出现这样的情况比较少。但在低级岗位的员工中会见到。由于准备离职感觉无所谓了，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。那么，我不得不问下，你是一个成熟的职场人吗?成熟的职场人往往会善始善终，因为这关系到未来的发展。
5、经常离开办公室接打手机
跟对方公司的人事部或猎头公司通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
6、到HR询问有关年终奖金和休假的政策
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿。
7、作退出的准备
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。
在发现员工有离职打算的时候，需要进行沟通劝导，毕竟，招人是件很麻烦的事情，且新人还需要很长的适应时间。如劝说不成功，那就需要提前做好招人准备，劝导员工做好在公司的每一天，并做好离职员工离职原因记录。